編按：

邏輯值在Excel運(yùn)算中，是一個(gè)奇妙的存在。在很多需要寫(xiě)函數(shù)或一長(zhǎng)串公式去做判斷的地方，只要你學(xué)會(huì)巧妙運(yùn)用邏輯值的方法，就能更快更準(zhǔn)確的解決問(wèn)題。你不信？看完今天的課程，相信即便是Excel菜鳥(niǎo)的你，也能瞬間秒懂！

在Excel中有一類(lèi)特殊的運(yùn)算：比較運(yùn)算。

分別是：=（等于）、>（大于）、<（小于）、>=（大于或等于）、<=（小于或等于）、<>（不等號(hào)）。

例如：=(A1<=B1)，=(A1>B1)*10，=A1="優(yōu)秀"，這三個(gè)公式中用到了比較運(yùn)算。

比較運(yùn)算的結(jié)果是邏輯值TRUE和FALSE，奇妙的邏輯值可以參與計(jì)算，在計(jì)算的時(shí)候TRUE=1，FALSE=0。

今天通過(guò)四個(gè)實(shí)際案例和大家一起看看有趣的邏輯值。

示例1：對(duì)部門(mén)進(jìn)行編號(hào)，當(dāng)部門(mén)發(fā)生變化時(shí)，序號(hào)加1。

公式為：=(B1<>B2)+N(A1)

結(jié)果如圖所示。

在這個(gè)公式中用到了比較運(yùn)算 (B1<>B2)，單獨(dú)看看這個(gè)運(yùn)算的結(jié)果：

可以發(fā)現(xiàn)一個(gè)規(guī)律，TRUE所在行就是各部門(mén)第一次出現(xiàn)的位置，也就是序號(hào)增加（+1）的位置。FALSE所在的位置序號(hào)不需要變化，與上一行的單元格序號(hào)一樣。

公式中還有個(gè)N(A1)，作用是把A1中的文本變成0，因?yàn)橹苯佑梦谋鞠嗉訒?huì)得到錯(cuò)誤值，就無(wú)法實(shí)現(xiàn)向下編號(hào)的效果了。

關(guān)于N函數(shù)的用法，可以參閱之前的教程：

你哭著對(duì)我說(shuō)，excel函數(shù)都是騙人的，最簡(jiǎn)單實(shí)用的竟是N

示例2：計(jì)算階梯價(jià)

某地天然氣實(shí)行階梯收費(fèi)方式，規(guī)則如下：購(gòu)買(mǎi)量在300方以?xún)?nèi)（含300方）價(jià)格為1.7元/方，300-500方以?xún)?nèi)（含500 方），價(jià)格為2元/方，500方以上，價(jià)格為2.5元/方。

根據(jù)實(shí)際用量計(jì)算收費(fèi)金額的方法很多，如果要用邏輯值的話，公式是這樣的：

=D2*1.7+(D2>300)*(D2-300)*0.3+(D2>500)*(D2-500)*0.5，結(jié)果如圖所示。

用邏輯值解決這類(lèi)問(wèn)題考驗(yàn)的就是計(jì)算思維，簡(jiǎn)單說(shuō)一下這個(gè)公式的原理：

不管最后購(gòu)買(mǎi)多少方天然氣，1.7元都是底價(jià)，所以購(gòu)買(mǎi)量*1.7是一定的。

當(dāng)發(fā)生超量購(gòu)買(mǎi)的時(shí)候，會(huì)出現(xiàn)加價(jià)的情況，超過(guò)300方的最少都要多收0.3元，這是第一次加價(jià)；超過(guò)500方的會(huì)再增加0.5元，這是第二次加價(jià)。

按照這個(gè)邏輯，最終的收費(fèi)就由三部分構(gòu)成，底價(jià)、一次加價(jià)、二次加價(jià)。

底價(jià)是D2*1.7，這個(gè)很容易理解。

一次加價(jià)是(D2>300)*(D2-300)*0.3，這里就有了一個(gè)比較，如果大于300 (D2>300)，即判斷為TRUE，計(jì)算時(shí)當(dāng)做1，(D2-300)是超過(guò)300方的部分，0.3是第一次加價(jià)的差額（2-1.7=0.3），這部分一定要搞明白。

二次加價(jià)是同樣的邏輯，(D2>500)*(D2-500)*0.5中，(D2>500)是一個(gè)比較，(D2-500)是超過(guò)二次加價(jià)的購(gòu)買(mǎi)量，0.5是二次加價(jià)的差額（2.5-2=0.5）。

所以最終的公式就是分別計(jì)算出三部分金額之后，再相加得到收費(fèi)金額。

搞清楚這個(gè)邏輯之后，不管多少級(jí)定價(jià)，只要找到每個(gè)階梯對(duì)應(yīng)的比較值，以及加收的單價(jià)，就能計(jì)算出最終的階梯價(jià)格。

示例3：計(jì)算職稱(chēng)津貼

某公司按照不同的職稱(chēng)設(shè)置了津貼，具體規(guī)則為：高工200，工程師100，其他崗位0。

要按照員工的職稱(chēng)匹配對(duì)應(yīng)的津貼，通常都是使用IF函數(shù)來(lái)完成的，實(shí)際上也可以用邏輯值來(lái)解決這類(lèi)問(wèn)題，就本例而言，可以使用公式=(B3="高工")*200+(B3="工程師")*100計(jì)算出津貼，結(jié)果如圖所示。

在這個(gè)公式中，用了兩次比較。

第一個(gè)比較是：B3="高工"，當(dāng)職稱(chēng)為高工時(shí)，比較的結(jié)果為TRUE，(B3="高工")*200的結(jié)果就是200；同理，當(dāng)職稱(chēng)為工程師時(shí)，(B3="工程師")*100就是100，將兩個(gè)比較相加就得到了最終的結(jié)果。

示例4：計(jì)算員工的年假天數(shù)

某公司的年假規(guī)則為：

非正式員工不享受年假；正式員工有5天年假，女性多3天，工齡滿10年多5天，年齡滿40多兩天。

按照這個(gè)規(guī)則要是用IF函數(shù)去計(jì)算年假的話，很多人估計(jì)能暈掉，而用邏輯值計(jì)算的公式就非常簡(jiǎn)單。

公式：=(C2="是")*(5+(B2="女")*3+(E2>=10)*5+(D2>=40)*2)，結(jié)果如圖所示。

這個(gè)公式是A*B的形式，A是(C2="是")，B是(5+(B2="女")*3+(E2>=10)*5+(D2>=40)*2)。

因?yàn)檎絾T工是年假的首要條件，也就是說(shuō)比較運(yùn)算(C2="是")的結(jié)果為TRUE時(shí)，才會(huì)根據(jù)其他條件去計(jì)算年假天數(shù)，比較運(yùn)算(C2="是")的結(jié)果為FALSE時(shí)，年假天數(shù)直接為0。

具體的年假天數(shù)是根據(jù)四個(gè)規(guī)則計(jì)算后相加而來(lái)的。

規(guī)則1：正式員工享受5天，可以直接記為5；

規(guī)則2：女性多3天，可以用(B2="女")*3得到；

規(guī)則3：工齡夠10年多5天，可以用(E2>=10)*5得到；

規(guī)則4：年齡滿40多兩天，可以用(D2>=40)*2得到。

將這四部分相加后再與(C2="是")相乘，就得到了公式=(C2="是")*(5+(B2="女")*3+(E2>=10)*5+(D2>=40)*2)。

邏輯值雖然只有TRUE和FALSE兩個(gè)，但在實(shí)際應(yīng)用中可以實(shí)現(xiàn)出千變?nèi)f化的效果，看似簡(jiǎn)單，實(shí)則需要大量的練習(xí)才能運(yùn)用自如。

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